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如何設計薪酬體系
【課程目標】
l了解和掌握薪酬設計要考慮的因素
l了解和掌握職位評估的常見工具
l了解和掌握如何設計薪酬結構
l掌握薪酬設計過程和步奏
【培訓方式】
l培訓主要以學員參與和工作經驗分享的方式進行
l為了確保學習的有效性，將采用講解、小組討論、案例分析等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求
【課程對象】
企業(yè)中高層管理人員、儲備干部。
【課程時長】
2天
【課程大綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯(lián)系）
內訓課程
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